Det finns inte några formkrav vid ingåendet av ett anställningsavtal. Även ett muntligt anställningsavtal är således giltigt. Ett anställningsavtal kan vidare tillkomma genom s k konkludent handlande, d v s att den anställde erhåller uppfattningen av arbetsgivaren att han eller hon erhållit en anställning.
Även om det inte finns något krav på att anställningsavtalet skall vara skriftligt är arbetsgivaren, om anställningen varar längre än en månad, skriftligen informera arbetstagaren om villkoren i anställningsavtalet. Detta underrättelse skall lämnas till arbetstagaren senast inom en månad efter det att han eller hon påbörjat sin anställning och underrättelsen skall innehålla följande uppgifter:
1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn respektive adress.
2. Anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.
3. Arbetstagarens arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel.
4. Om anställningen gäller tills vidare eller är tidsbegränsad eller är en provanställning.
5. Om det är fråga om en anställning tillsvidare – vilka uppsägningstider som gäller.
6. Om det är fråga om en tidsbegränsad anställning – anställningens slutdag.
7. Om det är fråga om en provanställning – prövotidens längd.
8. Lön och löneförmåner.
9. Semestervillkor.
10. Villkor för arbetstagares stationering utomlands, om stationeringen avses pågå längre än en månad.
Om arbetstagaren och arbetsgivaren överenskommer om ändringar i ett anställningsavtal är arbetsgivaren skyldig att till arbetstagaren i skrift informera om de ändringar som avtalats.
No related posts.